Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна:
только для субъектов малого бизнеса...
для любых типов организаций...
только для корпоративных структур...
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм:
молодых специалистов...
выпускников средних школ ...
уже состоявшихся специалистов...
Кадровая стратегия корпорации должна носить:
публичный характер...
конфиденциальным характер...
публичный характер только для собственного персонала...
Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина:
развития человеческого капитала...
эффективного потребления трудовых ресурсов...
сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации...
После оплаты, Вы моментально получаете файл с ответами на тест Кадровая стратегия современной организации (Синергия).
Отзывов от покупателей не поступало